Human Resource Development (HRD) dalam merekrut calon karyawan adalah sulit mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas baik.
SDM berkualitas baik yang dimaksud adalah yang sesuai dengan kebutuhan user perusahaan.
“Setiap industri punya challenge sendiri dan setiap lokasi aja punya challenge tersendiri. Tapi, yang paling umum itu kesulitan mendapatkan SDM berkualitas yang baik,” beber HRD salah satu perusahaan manufaktur bernama Damar Radityo (29) saat diwawancarai Kompas.com, Jumat (9/5/2025).
Damar menyampaikan, setiap perusahaan juga berlomba-lomba mendapatkan karyawan berkualitas baik sehingga proses rekrutmen calon karyawan yang dilakukan seorang HRD tidaklah mudah.
Damar bercerita, saat bekerja sebagai HRD di perusahaan teknologi, dirinya juga mengalami kesulitan dalam mendapatkan SDM yang berkualitas baik.
Selain sulit ditemukan, tantangan lain yang dialami HRD adalah sulit menggaet SDM berkualitas baik untuk masuk di kantornya.
“Namun, bukan tidak menemukan. Tapi, untuk menggaet mereka masuk dengan tawaran terbaik. Sementara kompetitor juga mencari SDM sejenis. Saat saya di manufacture pun masalahnya mendapatkan SDM berkualitas kali ini dengan jumlah yang banyak,” ujar Damar.
Di sisi lain, setelah berhasil merekrut SDM berkualitas, tugas HRD tidak berhenti di situ. Damar juga memiliki tanggung jawab besar untuk mempertahankan karyawan tersebut agar tetap betah bekerja dan terus berkembang dalam perusahaan.